По результатам исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru с участием холдинга Alias Group, в России за год на 11% выросла доля тех, кто вкладывает в понятие идеальной работы занятость в гибридном графике. Если в 2024 году эта цифра составляла 2% из всех опрошенных, то в 2025 году — 13%.
Несколько факторов, объясняющих рост популярности гибридного графика работы:
Современные сотрудники, особенно поколение Y и Z, всё больше ценят баланс между работой и личной жизнью. Гибридный график позволяет им более эффективно управлять своим временем, уделять внимание семье, хобби и другим важным аспектам жизни.
Компании могут привлекать и удерживать больше квалифицированных специалистов, особенно в условиях дефицита кадров. Это становится одним из критериев при выборе работодателя.
Однако гибридная модель работы также несёт в себе ряд трудностей и неудобств. Для многих работников возвращение в офис хотя бы на несколько дней в неделю становится серьёзным испытанием. Работодателю в свою очередь сложнее контролировать посещаемость сотрудника, отслеживать эффективность труда и вовлечённость персонала в удалённом формате.